Bepaal je eerste betekenisvolle veranderproject met de HeartWork scan.
In één maand tijd scannen we je organisatie op de niveaus van bewustzijn, de veranderingsbereidheid, de huidige kracht van je purpose en de eerste projecten die het potentieel hebben om op korte termijn verandering teweeg te brengen. Zo weet je waar je op moet focussen en wat je volgende stap moet zijn.
De HeartWork scan is een assessment tool die 360° feedback van medewerkers combineert met best practice kennis uit de markt. We mixen als het ware de indrukken en overtuigingen van je collega’s met onze jarenlange ervaring en laten Artificial Intelligence de magie doen. Zowel leiderschap als medewerkers worden uitgedaagd om de huidige situatie te evalueren en hun ambitie te formuleren op 12 verschillende transformatie categorieën. Op basis van deze input zullen onze HeartWorkers, samen met jou, haalbare doelen stellen voor de gewenste verandering in een volgorde en tempo passend bij jouw organisatie. Zo weet je waar je op moet focussen en welke stappen je kunt zetten.
1. De nulmeting
We meten de score die medewerkers aan de 12 veranderingspijlers geven zodat je jouw huidige niveau van organisatiebewustzijn kunt vatten. We maken hierin onderscheid tussen leiderschap en medewerkers en afdelingen onderling. Deze nulmeting zal het starten bepalen van ons actieplan.
Een mogelijke uitkomst hiervan is: “De sales afdeling geeft op dit moment een 5.8 score (10-puntsschaal) aan de ‘Purpose’ veranderingspijler binnen je bedrijf, terwijl leiderschap het waardeert op 9.2”.
2. De veranderbehoefte
We meten de veranderbereidheid- en capaciteit van je organisatie die we vervolgens vergelijken met de resultaten van de nulmeting. Dit helpt ons om haalbare en meetbare doelen te bepalen per veranderingspijler.
Een mogelijke uitkomst hiervan is: “De gemiddelde ambitie score van de medewerkers op de veranderingspijler ‘Cultuur’ is 7.8 ten opzichte van een 3.4 score van de huidige situatie”
3. Focusgebieden
De HeartWork scan geeft de voornaamste focus gebieden aan voor betekenisvolle verandering binnen jouw organisatie op basis van zowel bereidheid en capaciteit onder je medewerkers. Bovendien geeft de scan de optie om selecties aan doelstellingen te toetsen op haalbaarheid onder de verschillende verander categorieën.
Een mogelijke uitkomst hiervan is: “De 4 geselecteerde doelstellingen binnen de veranderingspijler ‘Leiderschap’ vertegenwoordigen 36% van de gap tussen de huidige situatie en ambitie niveau en zijn 80% realistisch op basis van de verandercapaciteit.”
Laat maximaal 15 collega’s deelnemen aan deze trial versie van de HeartWork scan en hun hart spreken over de volledige breedte van de veranderingspijlers. We geven je inzicht in de huidige situatie, het ambitieniveau van medewerkers en komen met de eerste aanbevelingen voor het maken van betekenisvolle verandering. Je krijgt een op maat gemaakt aanbod voor de eerste betekenisvolle veranderprojecten in de komende 6 maanden van jouw reis naar een betekenisvolle organisatie.
Wij geloven in betekenisvolle verandering. Als jij en de rest van je organisatie oprecht en bewust betrokken zijn, kan je beperkingen overwinnen, verborgen krachten tot leven brengen, mensen helpen uit hun hoofd en in hun hart te komen en je aandacht verleggen van het probleem naar de oplossing.
We zijn ons bewust van de kracht van geld als middel, dat is waarom de HeartWork BV 100% eigendom is van de HeartWork Stichting, welke investeert in het ontwikkelen van toekomstige leiders en in bedrijven, initiatieven en NGO’s die goed doen. Weet dat al het geld dat je aan ons besteedt daadwerkelijk gebruikt wordt voor betekenisvolle verandering.