Let’s embrace change
Klopt, verandering is moeilijk: veel organisaties worden verlamd door het idee dat het volstrekt onhaalbaar is om een werkelijk betekenisvolle organisatie te worden. Bij HeartWork hebben we jarenlange ervaring met complexe, meerjarige transformatieprocessen. En daardoor weten we één ding zeker: het kan dus gewoon wel.
Leuk je te ontmoeten. Wij zijn HeartWork. Wij geloven dat de wereld meer bedrijven en organisaties nodig heeft die gedreven worden door een oprechte, authentieke purpose. Bedrijven die verder kijken dan alleen het maximaliseren van winst en zich in plaats daarvan ook inzetten voor een hoger doel. Organisaties die perverse prikkels vervangen door duurzame KPI’s. Niet omdat het in de mode is of omdat consumenten of klanten het eisen; ook niet omdat het helpt het beste talent aan te trekken of innovatie te inspireren (hoewel het dat wel doet); we streven dit na, omdat de feiten aantonen dat dit gewoon de enige manier is om de mensheid op deze planeet vooruit te helpen.
Maar hoe zetten we deze verandering in gang?
Sommige organisaties hebben bijvoorbeeld vanuit marketingoogpunt wat eerste stappen genomen in het definiëren van hun purpose. Maar vervolgens werd al snel duidelijk dat échte verandering uitblijft. Dat komt omdat verandering gewoon best moeilijk is: veel organisaties worden verlamd door het idee dat het hopeloos onhaalbaar is om een werkelijk betekenisvolle organisatie te worden. Bij HeartWork hebben we jarenlange ervaring met complexe, meerjarige transformatie processen. Daaruit hebben we één ding geleerd: het kan dus gewoon wel.
Alleen: met de dingen doen zoals je ze altijd al deed, krijg je de klus niet geklaard. Want dan krijg je wat je al had: bijvoorbeeld een verbrandingsmotor in een auto die weliswaar minder brandstof per kilometer gebruikt, maar dus nog steeds afhankelijk is van brandstof. Als we écht succesvol willen transformeren, dan moeten we bereid zijn om ons op onbekend terrein te begeven. En daarvoor heb jij en je team een andere mindset nodig.
Dat is waarom we ons bij HeartWork richten op betekenisvolle verandering
Met betekenisvolle verandering bedoelen we het transformatieproces dat begint met het oprechte en authentieke bewustzijn van jezelf en de wereld om je heen. Bij HeartWork duiken we dus niet halsoverkop in veranderingsprojecten om zo nel mogelijk indrukwekkende excel sheets en slidedecks op te leveren. In plaats daarvan helpen we je juist te vertragen, een stap terug te doen, een psychologisch veilige ruimte te creëren en een weloverwogen en bewuste blik op de uitdagingen te werpen. Je staat verstelt van de nieuwe inzichten die je zo opdoet.
We helpen je te ontdekken hoe jouw persoonlijke drijfveren zich verhouden tot jouw organisatie en hoe deze op zijn beurt verbonden is met de wijdere wereld. We begeleiden jou en je organisatie om stap voor stap van onbewust onbekwaam via bewust bekwaam uiteindelijk betekenisvoller te worden. Wanneer alle mensen oprecht bewust betrokken zijn, kunnen we beperkingen overwinnen, verborgen krachten tot leven brengen, mensen helpen uit hun hoofd en in hun hart te komen en onze aandacht verleggen van het probleem naar de oplossing.
Het resultaat is dat je niet meer bang hoeft te zijn voor verandering: in plaats van een moeizaam en traag proces dat geen resultaten oplevert, wordt jouw transformatieproces een bewustzijnsverruimende en inspirerende reis waar iedereen binnen de organisatie onderdeel van wil zijn. Kortom: het is gewoon niet genoeg om verandering te managen of in processen voor te schrijven. Verandering moet volledig omarmd worden.
HeartWork is niet het doorsnee adviesbureau dat nieuwe problemen identificeert om uren te kunnen verkopen. Sterker nog: we zijn helemaal niet winstgedreven. De HeartWork BV is voor 100% eigendom van de HeartWork Stichting, die investeert in het ontwikkelen van toekomstige leiders en in bedrijven, initiatieven en NGO’s die de wereld willen verbeteren. Dat betekent dat al geld dat je aan ons besteedt daadwerkelijk gebruikt wordt voor betekenisvolle verandering.
Als je wilt weten wat onze organisatie typeert verwijzen we graag naar onze kernwaarden; dit zijn de fundamentele overtuigingen van onze organisatie die elke dag richting geven aan onze werkwijze:
Als je met een liefdevolle blik naar de wereld om je heen kijkt zul je zien dat jij en je organisatie geen geïsoleerde entiteiten zijn, maar dat alles met elkaar verbonden is. Een liefdevol perspectief helpt je niet-duurzame gewoontes te veranderen, omdat ze uiteindelijk ook jou en jouw naasten zullen raken. Liefde is essentieel om te verbinden met je innerlijke stem, met je team en met de purpose van jouw organisatie.
Uit onze ervaring met transformatietrajecten hebben we één ding geleerd: het starten van een veranderingsproces op een risico-averse, afwachtende manier brengt je niet waar je komen wilt. Er is moed voor nodig, om verandering niet slechts te managen en af te kaderen, maar om het met heel je hart te omarmen.
Let wel, we bedoelen ‘moed’ niet op de clichématige, macho-manier. Dat is het type moed dat meestal tot problemen leidt. We bedoelen ‘moed’ op een verbonden en bewuste manier en moedigen je aan om te handelen naar je innerlijke stem.